AIBotPlanet

Почему рекрутеры должны "нанять" чатбота?

Шали Габисония, Продакт Лид
Недавно, командой LinkedIn был проведен опрос сотен компаний. Респонденты отметили – объемы рекрутинга увеличиваются и особо сокращаться не будут, но и количество сотрудников рекрутинговых команд существенно не изменится.
Более того, 61% участников опроса заявили, что компании планируют или сокращать бюджеты на найм персонала, или оставлять эти бюджеты на прежнем уровне.

Многие задаются вопросами:

  • Что делать в ситуации ограниченных ресурсов и возросших потребностей?
  • Как сделать так, чтобы качество отбора и оценки не пострадало?
  • Как повысить продуктивность рекрутинговых команд?
Появление чатботов ни в коем случае не связано с желанием компаний свести общение с кандидатами к минимуму
И здесь «на сцену» выходят Рекрутинговые Чатботы: то утопая в овациях, то предаваясь забвению.

Мы однозначно можем сказать – эта технология за последние 2 года шагнула далеко вперед вместе с развитием мессенджеров и социальных сетей.

И если вы до сих пор сомневаетесь, а стоит ли тратить время на ее внедрение – то не тратье время на сомнения, поберегите его для других вещей. «Пригласите» к себе в команду Рекрутингового Чатбота и сделайте за несколько недель из него того, кто будет незаменим в вашей рекрутинговой команде.
Рекрутинговый Чатбот сделает общение с кандидатами персонализированным, эффективным и даже веселым. Он (а может и она) поможет выстроить долгосрочные отношения с ними и сильно улучшит восприятие вашей компании среди целевой аудитории. Более того, вы получите рекомендателей и верных Адвокатов Бренда, которые будут делиться своим опытом взаимодействия с вашей компанией с другими людьми.
Давайте посмотрим на те выгоды, которые Рекрутинговые AI Чатботы открывают для отделов по Поиску и Подбору Персонала:
Сокращение времени рекрутмента
Сокращение стоимости рекрутмента. Повышение продуктивности работы команд вовлеченных в рекрутмент
Улучшение восприятия Бренда Работодателя среди целевых аудиторий кандидатов, а также на рынке в целом
Установление коммуникации с кандидатами в новых каналах связи с высоким Уровнем Проникновения мессенджеров и удобство для взаимодействия
Создание Пула Потенциальных Кандидатов (Talent Pool) и выстраивание постоянных качественных коммуникаций с целевыми аудиториями Пассивных и Активных кандидатов
Упрощение процесса адаптации новых сотрудников и прохождения испытательного периода (Оn-boarding). Анализ ожиданий и восприятия компании «до и после»
Активное вовлечение сотрудников компании в программы Адвокации Персонала (Employee Advocacy) и программы Рекомендательного / Реферального Рекрутмента
Подробный анализ Выгод, которые Чатботы принесут вашему отделу поиска и подбора персонала вы можете найти в нашем Руководстве Выгоды от внедрения рекрутинговых AI чатботов для HR отделов и команд по привлечению Талантов (in-house).