AIBotPlanet

Время охоты на
Пассивных кандидатов

Вика Пралич, Контент Лид
август, 2019
Каков бы ни был рынок труда – работодателя ли или кандидата, качество работы с пулом именно Пассивных кандидатов влияет на то, насколько быстро вы завтра закроете позицию качественным кандидатом и насколько быстро из огромного количества вариантов вы выйдите на СВОЕГО кандидата - без лишних временных и материальных затрат.

Охота на Пассивных кандидатов, в отличие от охоты на Активных кандидатов – не имеет периодов, не обусловлена какой-то необходимостью закрыть вакансию или найти замену. 95% ваших потенциальных кандидатов, идеально подходящих на позицию – на данный момент не в поиске.

Ваши реалии таковы – хотите быть успешным рекрутером? Думайте вчера о том, кто откликнется на вашу позицию завтра. Для этого вам не надо 24 часа в сутки бегать по лесу в поисках нужных вам людей – вы быстро устанете, да и не сможете вы найти всех и дальше выстроить с каждым такую коммуникацию, которая будет постоянной и полезной для кандидатов, в первую очередь.

Для этого вам надо стать самим центром притяжения. Вас должны захотеть слушать, с вами должны захотеть пообщаться, поспорить, обратиться за советом, посмотреть на ваших друзей.

Но! Желающих пообщаться с вами всегда больше, чем ваших возможностей для этого.

Что же делать?
ПОСТОЯННО ФОРМИРУЙТЕ ПУЛ КАНДИДАТОВ
Формирование пула подразумевает а) Налаживание контакта с кандидатом, хотя бы на уровне «Я не против с вами познакомиться, если это не займет много времени» б) Получение минимальной информации от Кандидата, позволяющей его отнести к какой-то группе или сегментировать. А лучше получите от него более полную информации, позволяющую оценить его квалификацию в) Выявление готовности к получению предложений о работе
г) Выявление всё той же готовности вас рекомендовать.
СОСРЕДОТОЧЬТЕСЬ НА ПОЛЕЗНОМ КОНТЕНТЕ
Полезный контент – это то, что имеет для читателя или зрителя ценностное значение. Это то, что делает его немного умнее, немного эрудированнее, улучшает настроение, заставляет задуматься, показывает ему то, что ему интересно. Выходите за рамки "Новостей" вашей компании и говорите о продукте, об индустрии и трендах, приоткрывайте завесы тайн, приводите тех, кто у вас работает со своими историями и видением. Используйте разные формы – тексты, видео, квизы, прямые включения и т.д. Несите смысл.
ОБЕСПЕЧЬТЕ ПОСТОЯНСТВО КОММУНИКАЦИИ
Частота вашего общения ограничивается лишь вашими возможностями регулярно предоставлять полезный контент, а также той контентной стратегией создания и продвижения материалов в различных каналах, которая у вас будет принята и внедрена.
    ВОВЛЕКАЙТЕ ПАССИВНЫХ КАНДИДАТОВ В КОММУНИКАЦИЮ
    Если это будет одностороннее общение, когда пролетающая мимо кандидата информация может быть упущена из-за обилия «шума» вокруг, то ваша охота на выходе будет проиграна. Но если для Кандидата будут созданы условия интерактивно взаимодействовать с предоставляемым вами контентом – мы гарантируем, он точно о вас не будет забывать.
    УЧИТЫВАЙТЕ ПРОФИЛИ КАНДИДАТОВ, ПРЕДОСТАВЛЯЯ ИМ ИНФОРМАЦИЮ
    Сегментируя ваш пул Пассивных кандидатов, вы имеете возможность решить, кому какая информация будет полезной и интересной. Вы перейдете к достаточно кастомизированному общению с каждым вашим потенциальным кандидатом, и у него будет складываться приятное ощущение, что он один, он неповторим и ваше внимание ему будет очень приятно. А если вы сможете визуализировать ваше общение и выразить его в дополнительных бонусах, эксклюзивных предложениях и т.д.и т.п., то ваше взаимодействие будет еще более эффективным и приятным для обеих сторон.
    Ваша охота на Пассивных кандидатов будет успешной и очень результативной, если вы внедрите в свою команду по поиску и подбору персонала - Рекрутингового AI Чатбота. Вы откроете для себя такие возможности, о которых ранее не задумывались! А все, что написано выше - станет для вас реальностью в течение 2-3х недель после внедрения.
    Подробный анализ Выгод, которые Чатботы принесут вашему отделу поиска и подбора персонала вы можете найти в нашем Руководстве Выгоды от внедрения рекрутинговых AI чатботов для HR отделов и команд по привлечению Талантов (in-house).