AIBotPlanet

Рекрутинговые AI Чатботы
и тренды в HR

Вика Пралич, Контент Лид
Февраль, 2019
Публикации основных трендов в сфере HR - это сегодня тоже тренд. Не проходит и месяца без обзора горячих тем из сферы автоматизации в HR индустрии.
ТОП 8 HR Трендов
Мы тоже не обойдем эту тему стороной. Появление и развитие Рекрутинговых и Реферальных AI Чатботов - это с одной стороны и достаточно закономерный тренд и следствие суммы других трендов, которые мы с вами и рассмотрим. Но стоит отметить, что все избранные нами тренды относятся именно к сфере Привлечения, Поиска и Подбора персонала.
1
Тренд #1: Технологические тренды в рекрутменте: использование Искусственного Интеллекта (AI) и Чатботов
Использование чатботов и применение решений на основе Искусственного Интеллекта (AI) призваны повысить эффективность процесса рекрутмента, а также автоматизировать часто повторяющиеся задачи и запросы.
2
Тренд #2: Рекрутинговый маркетинг (или Инбаунд Рекрутинг)
Рекрутинговый маркетинг - это использование маркетинговых методов и практик к привлечению внимания, развитию и усилению Бренда Работодателя. Другими словами, Рекрутинговый Маркетинг - это процесс продвижения Бренда Работодателя в различных каналах, в том числе Социальных Медиа, через карьерные сайты, работные доски объявлений и т.д. Основная цель стратегии применения Рекрутингового Маркетинга – это донесение нужного посыла до нужной аудитории кандидатов в нужное время с возможностью далее постоянно быть «рядом» с ними.
3
Тренд #3: Опыт взаимодействия кандидата и компании в процессе рекрутмента
Для привлечения лучших кандидатов к вам в компанию необходимо иметь сформированную и работающую стратегию по построению и развитию Бренда Работодателя. Сила Бренда Работодателя формируется из оценки того, как вас воспринимают на рынке, как относятся к вашей репутации, как понимают и принимают то, что вы транслируете вовне на уровне ценностей, видения, миссии.

Процессы автоматизации в рекрутинге привели к тому, что вам становится проще доносить до вашей аудитории то, что вы хотите рассказать о вашем бренде, формируя правильный и желаемый образ.
4
Тренд #4: Опыт взаимодействия кандидата и компании в процессе рекрутмента
Современная стратегия развития бренда работодателя должна в первую очередь учитывать опыт взаимодействия кандидата с компанией. Чтобы выигрывать «войну» за таланты вы должны работать над технологической оптимизацией вашей коммуникации с будущими сотрудниками.
5
Тренд #5: Привлечение кандидатов и постоянное пополнение Пула Потенциальных Кандидатов (Внешний и Внутренний Кадровый Резерв)
Постоянное пополнение Пула Потенциальных Кандидатов (Внешний и Внутренний Кадровый Резерв) является основой успешного функционирования и результативности работы Рекрутингового Департамента.

6
Тренд #6: Рекрутинг на основе данных и HR Аналитика
Социальные сети и мессенджеры, как каналы поиска и привлечения кандидатов, уже давно догоняют традиционные каналы рекрутинга – доски объявлений и карьерные страницы компаний. Более того, технологические возможности социальных сетей и мессенджеров намного опережают традиционные каналы поиска и привлечения, позволяя нам успешно развивать программы Реферального и Социального Рекрутмента с привлечением сотрудников вашей компании или внешних соискателей.
7
Тренд #7: Рекрутинг на основе данных и HR Аналитика
Для рекрутингового департамента компании очень важно получать сегментированный массив данных по каждому профилю кандидатов, а также видеть, что же конкретно в их работе и в процессе привлечения, поиска и оценки кандидатов приносит наилучший результат.
8
Тренд #8: Мобильный рекрутинг
Исследования LinkedIN наглядно показывает, что 72% кандидатов посещают карьерные сайты и социальные профили компаний через мобильный девайсы, а 45% из них откликаются c них на открытые позиции. С другой стороны, только 13% компаний адаптировали свой процесс рекрутинга под мобильные телефоны и планшеты. Получается, что две стороны – кандидат и работодатель – на сегодняшний день выбирают разные каналы коммуникации, где кандидат ищет возможность отклика на вакансию, условно – «на ходу и в один клик», а работодатель продолжает вести его в дебри перелистывания страниц в браузере мобильного телефона и прохождению многоступенчатых регистраций.
Хотите узнать, как Рекрутинговый и Реферальный Чатбот может решать широкий круг задач и проблем в рамках обозначенных трендов? Скачивайте наше Руководство AI Рекрутинговые Чатботы и Тренды в HR.