AIBotPlanet
List of Surveys
Результаты данного опроса помогут нам лучше понять уровень применения Чатбот технологий в вашей организации
Нажмите, пожалуйста, кнопку ОТПРАВИТЬ
Имя
Фамилия
Email
Название компании
Ваша компания использует Чатботы?
Если ответ на предыдущий вопрос Да, уточните, пожалуйста, для каких целей Вы используете Чатботы?
Напишите, пожалуйста, адрес Вашего сайта. Если его нет, напишите - Нет
Напишите, пожалуйста, адрес Вашей карьерной вебстраницы. Если ее нет, напишите - Нет
Укажите, пожалуйста, адрес Вашей корпоративной страницы или сообщества в Facebook. Если ее нет, напишите - Нет
Укажите, пожалуйста, адрес Вашей корпоративной страницы или группы в LinkedIn. Если ее нет, напишите - Нет
Укажите, пожалуйста, адрес Вашей корпоративной страницы или сообщества в VK. Если ее нет, напишите - Нет
Сформулируйте, пожалуйста, какую цель Вы ставите перед своим Чатботом?
Если их несколько – перечислите все в порядке приоритетов. Даже если Вы в разговоре с нами уже озвучивали эти цели, подтвердите их письменно, пожалуйста.
Какую Базу Данных Кандидатов Вы используете? Если не используете, напишите - Нет
Пользуетесь ли вы мессенджерами для внутренней коммуникации?
Если Да, укажите, пожалуйста, какими?
Укажите основные источники поиска кандидатов?
Напишите, пожалуйста, приоритетный источник поиска кандидатов
Взаимодействуете ли Вы с Отделом Маркетинга при планировании различных активностей по поиску и привлечению кандидатов?
Укажите, пожалуйста, сколько людей работают в Вашем Отделе Рекрутмента?
+
Привлекаются ли ваши сотрудники и руководство компании к процессу коммуникации с кандидатами на вакансии?
Существуют ли у Вас программы Адаптации для новых сотрудников?
Есть ли у вас выделенный бюджет для продвижения в соцсетях ваших вакансий, мероприятий и др.?
Если ответ на предыдущий вопрос положительный, укажите, пожалуйста, примерные размеры бюджета в год?
в рублях
Данный опрос поможет нам лучше понять ваши процессы рекрутмента
Нажмите, пожалуйста, кнопку ОТПРАВИТЬ и мы свяжемся с Вами
Из каких этапов у Вас сейчас состоит процесс рекрутмента?
Занимаетесь ли Вы продвижением вакансий, компании в соцсетях?
Если Да, то в каких?
Используете ли Вы Чатботы и другие решения для коммуникации с кандидатами?
Если ответ Да, то уточните, пожалуйста, какие?
Используете ли Вы специализированную систему для тестирования кандидатов?
Если ответ Да, то уточните, пожалуйста, какую?
Проводите ли Вы видео-интервью?
Используете ли Вы технологии видеоотбора кандидатов?
Если ответ Да, то уточните, что Вы используете?
Какую Базу Данных Хранения Кандидатов вы используете? Если не используете, напишите - НЕТ
Как Вы даете обратную связь кандидатам?
Данный опрос поможет нам понять вашу практику в области работы с соцсетями
Нажмите, пожалуйста, кнопку ОТПРАВИТЬ и мы свяжемся с Вами
C какой целью используются социальные сети у Вас в компании? (отметьте все возможные варианты)
Какой отдел или департамент Вашей компании ответственен за распространение информации в соцсетях?
Если их несколько - отметьте несколько
Оцените, пожалуйста, насколько топ менеджмент понимает ценность социальных сетей для компании?
Существует ли у Вас отдельная политика в отношении публикаций сотрудниками материалов о компании?
Если у Вас существует отдельная политика по использованию социальных сетей и она доступна для ознакомления, дайте, пожалуйста, на неё ссылку. Если политика отсутствует, напишите - НЕТ
Насколько компания приветствует, когда сотрудники делятся, пусть даже неформально и по своей инициативе информацией, которая относится к Вашей компании?
Существует ли у Вас отдельный бюджет для продвижения вакансий, компании и т.д. в социальных сетях?
Если ответ на предыдущий вопрос положительный, отметьте его примерные размеры в годовом эквиваленте.
Оцените по 5-ти бальной шкале уровень контроля публикуемого контента сотрудниками
5 - мы постоянно отслеживаем и сотрудники должны согласовывать с нами все публикации, относящиеся к компании, а 1 - мы не контролируем контент, который публикуют сотрудники
Существует ли у Вас система поощрения сотрудников, которые регулярно публикуют у себя контент, относящийся к Вашей компании?
Существует ли у Вас система поощрения сотрудников, которые рекомендуют открытые у Вас вакансии и привлекают кандидатов?
Если ответ на предыдущий вопрос положительный, уточните за что, именно, поощряете?
Rewarding criteria?
Существует ли у Вас единая библиотека профессионального контента (все, что относится к Вашей компании, индустрии, продуктам и т.д.)
Если Да, кто отвечает за ее наполнение?
Создают ли Ваши сотрудники материалы для соцсетей самостоятельно?
Отслеживаете ли Вы влияние активности сотрудников в соцсетях на бизнес-показатели?
Если Да, какие показатели оценки замеряете?
В каком формате чаще всего публикуются материалы?
Готовы ли Вы внедрять программы Адвокации Персонала и/или Реферального Рекрутмента?
Если ответ на предыдущий вопрос положительный, готовы ли Вы внедрять самостоятельно или привлекать к этому агентство?
Если у Вас уже внедрена программа Адвокации Персонала и/или Реферального Рекрутмента, напишите, пожалуйста, используете ли Вы какие-либо платформы и другие технологические решения.
То, что позволяет реализовывать Вам эти программы. Если используете - напишите, какие. Если не используете - просто напишите НЕТ.
Данный опрос позволит нам понять вашу практику использования рекламных возможностей Фейсбука
Нажмите, пожалуйста, кнопку ОТПРАВИТЬ и мы свяжемся с Вами
Есть ли у вас опыт продвижения вакансий, компании в Facebook?
Если ответ на предыдущий вопрос положительный, что является основной целью вашей рекламной кампании
Вы можете выбрать несколько вариантов
Какой примерный ежемесячный бюджет у вас на рекламную кампанию в FB? Если бюджет отсутствует, напишите - НЕТ
Какие метрики вы обычно используете для измерения успеха рекламных кампаний?
Вы можете выбрать несколько
Для любого из выбранного показателя успеха кампании укажите, пожалуйста, точное минимальное численное выражение этого успеха?
Почему вы выбрали именно такой ориентир?
Через какой промежуток времени вы хотели бы достигнуть результата?
Опишите в нескольких словах, какую стратегию вы сейчас используете для достижения аналогичного результата?
Если возможно, приведите пример вашей рекламной кампании в FB с результатами?
Используете ли Вы Лендинговые Cтраницы для рекламных кампаний?
Есть ли у Вас сообщества или группы в FB?
Если ответ Да, напишите их названия и URL, пожалуйста
Есть ли у Вас страницы в Instagram?
Если ответ Да, напишите их названия и URL, пожалуйста
Есть ли у вас отдельные бюджеты на рекламу вакансий, карьерных возможностей компании и т.д. в FB?
Если ответ на предыдущий вопрос положительный, укажите, пожалуйста, сколько вы потратили на рекламу в FB за предыдущие 12 месяцев?
Кто у вас занимается рекламными кампаниями в Социальных Медиа?
Вы можете выбрать несколько вариантов
Оцените, пожалуйста, свой опыт в рекламе в FB
1 (Новичок)
100 (Профессионал)
Данный опрос позволит познакомиться с вашей Программой Адаптации новых сотрудников
Нажмите, пожалуйста, кнопку ОТПРАВИТЬ и мы свяжемся с Вами
Email
Имя
Фамилия
Должность
Компания
Телефон
Кто в компании у вас отвечает за программу адаптации? Если нет ответственных, напишите - НЕТ
Существует ли в вашей компании специализированная программа Адаптации для новых сотрудников?
Если Да, из каких частей/этапов она состоит?
Привлекаете ли Вы сотрудников, руководство к процессу адаптации новых сотрудников?
Если привлекаете, в каком формате это происходит?
Хотите ли внедрить опросники по ожиданиям кандидатов от компании и вакансии до найма, после найма и после прохождения испытательного периода?
Для какой вакансии или профиля создается шаблон?
Какие обязательные документы, процессы, информация или другие материалы являются обязательными для ознакомления для новых сотрудников (кол-во)? И как получают новые сотрудники доступ к данным материалам?
Какое количество новых сотрудников проходит адаптацию в месяц?
+
Что общего и разного в процессах адаптации для разных вакансий?
Данный опрос позволит нам понять процессы рекрутмента в вашей компании
Нажмите, пожалуйста, кнопку ОТПРАВИТЬ и мы свяжемся с Вами
Готовы ли Вы предоставить описание позиции/позиций?
Сколько и какие этапы отбора используются в Вашей компании?
Используете ли Вы какую-либо Базу Данных Кандидатов?
Если ответа на предыдущий вопрос положительный, то какую систему Вы используете?
Нужна ли будет интеграция с существующими АТС/CRM системами?
Тестируете ли Вы кандидатов?
Если тестируете, то какие специализированные тесты используете?
Если тестируете, то используете ли Вы специализированные программы для этого, приложения, технологические решения?
Если используете специализированные программы и решения для тестирования, то уточните, пожалуйста, какие?
Используете ли вы видео интервью кандидатов?
Если ответ на предыдущий вопрос отрицательный, готовы ли вы попробовать это?
Данный опрос позволит нам познакомиться с практикой использования системы Кадрового Резерва в вашей компании
Нажмите, пожалуйста, кнопку ОТПРАВИТЬ и мы свяжемся с Вами
Есть ли в Вашей компании специализированные программы по работе с Кадровым Резервом?
Если ответ на предыдущий вопрос отрицательный, готовы ли Вы к разработке и внедрению специализированных программ по работе с Кадровым Резервом?
Используете ли Вы какую-либо Базу Данных Кандидатов?
Если используете, то напишите, пожалуйста, какую
Потребуется ли интеграция Базы Данных Кандидатов с Чатботом?
Какую информацию Вы бы хотели собирать для принятия решений о включении кандидатов в Кадровый Резерв?
Вы можете выбрать несколько вариантов
Если Вы не нашли своего варианта в предыдущем вопросе, напишите его
Необходимо ли кандидатам загружать резюме?
Принимаете ли Вы ссылки на резюме кандидатов из таких файловых хранилищ, как Dropbox, Google Drive, Yandex Disc и т.д. ?
Хотите ли Вы получить ссылки на профессиональные профили кандидатов в социальных медиа?
Хотите ли Вы, чтобы кандидаты прошли короткое видео интервью?
(например, ответили про мотивацию, про опыт работы, рассказали кратко о себе)
Какой информацией Вы готовы делиться с участниками вашего Клуба Кадрового Резерва?
Готовы ли Вы вовлекать участников Кадрового Резерва в программы Адвокации Персонала и Реферального Рекрутмента?
Данный опрос позволит нам понять практику продвижения Бренда Работодателя вашей компании
Нажмите, пожалуйста, кнопку ОТПРАВИТЬ и мы свяжемся с Вами
В рассказе «О компании», на чем Вы хотели бы сделать акцент?
Готовы ли Вы привлекать сотрудников к представлению вашей компании через чатбота?
Готово ли Ваше руководство к представлению компании через чатбота?
Используете ли вы такой популярный формат взаимодействия с кандидатами как ВИДЕО?
Если Да, создаете ли Вы его самостоятельно?
Если ответ на предыдущий вопрос отрицательный, готовы ли Вы к производству видео контента о Вашей компании, офисе, производстве, людях и т.д. ?
Есть ли какая-либо информация, которую Чатбот НИКОГДА не должен коммуницировать? Подумайте о темах и словах, которые он всегда должен избегать
Обесценная лексика в нем будет отсутствовать по умолчанию
Использование эмоджи, гиф картинок настоятельно рекомендуется в любом чатботе. Но если Вы против этого – сообщите нам, пожалуйста.
Любой бот должен иметь ХАРАКТЕР. Есть ли слова, ассоциации и т.д., которые бы могли отразить характер Вашего Чатбота?
Как Вы думаете, какое слово лучше всего отражает ТИПАЖ человека, представляющего Ваш бренд?
Если Вы не выбрали ТИПАЖ в предыдущем вопросе, напишите, пожалуйста, свой вариант
Данный опрос позволит нам понять практику проведения мероприятия в вашей компании
Нажмите, пожалуйста, кнопку ОТПРАВИТЬ и мы свяжемся с Вами
Какие онлайн мероприятия Вы проводите в компании?
Вы можете выбрать несколько вариантов
Проводите ли Вы специализированные рекрутинговые и Employer Brand онлайн мероприятия?
Если Да, на какие темы?
Вы можете выбрать несколько вариантов
Какие платформы для проведения онлайн мероприятий Вы используете?
Если не используете - жмите ВПЕРЕД
Потребуется ли Вам интеграция с этими платформами?
В какой системе Вы храните данные по тем, кто зарегистрировался на мероприятие и посетил его?
Занимаетесь ли Вы продвижением этих мероприятий в социальных медиа?
Привлекаете ли Вы сотрудников к продвижению этих мероприятий?
Кто в компании у Вас отвечает за организацию и проведение этих мероприятий?
Укажите, пожалуйста, должность
Проводите ли Вы специализированные анкетирования по результатам прошедшего мероприятия?
Если нет, хотели бы Вы это внедрить?